Les particularités du GEIQ

Le taux de mise à disposition est déterminé selon le profil du salarié. Seules les heures passées en entreprises sont facturées. Reste à la charge du GEIQ PRO 49 : le temps en formation, les congés payés, les jours fériés… (voir mise à disposition type en téléchargement)

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La personne recrutée :

  • est salariée du GEIQ et est mise à disposition dans une entreprise adhérente.
  • est soumise aux mêmes obligations, règles et avantages que les salariés de l’entreprise.

 

Au cours du contrat, possibilité de changer d’entreprise :

Exemple sur un parcours de 18 mois :

  • 6 mois dans une entreprise,
  • 6 mois dans une autre,
  • puis retour 6 mois dans la première.

 

Le but est de :

  • former,
  • faire découvrir plusieurs techniques de travail,
  • permettre l’adaptation aux cultures d’entreprise,
  • une qualification,
  • favoriser l’emploi dans l’une des entreprises d’accueil.