Le GEIQ PRO 49 souhaite mettre 5 valeurs en avant qui lui tiennent à cœur :
• Confiance : exprimée comme le « ciment » de la relation, cette confiance doit être réciproque et définie dans 3 dimensions :
-Les entreprises adhérentes
-Les salariés permanents du GEIQ
-Les salariés
Cette confiance se traduit au quotidien par le respect des engagements mutuels.
• Travail : Correspond à un des objectifs prioritaires, voir à la raison d’être du GEIQ : « Faire recoller » les salariés au monde du travail.
Cette valeur s’exprime dans la capacité des entreprises et du GEIQ à faire prendre conscience aux salariés de l’importance de cette valeur travail tout en donnant du sens. (exemple : poser une bordure = créer un chemin piétonnier pour personnes à mobilité réduite)
Elle doit en outre permettre de développer le « Savoir-être » .
• Humain : placée au cœur du dispositif cette valeur s’exprime dans le cadre de la relation établie entre les différentes parties.
Elle se traduit par le sentiment d’appartenance de chacune et chacun à un « groupe ».
C’est aussi la reconnaissance apportée aux salariés :
– Considérés comme des salariés à part entière de l’entreprise et non comme de simples numéros
– Soirée des salariés…
• Autonomie : développée dans 2 dimensions cette autonomie s’exprime par :
– Maintenir l’autonomie financière du GEIQ afin de garantir cette même autonomie dans la prise de décision
– Développer l’autonomie des salariés afin qu’en sortant du GEIQ ils puissent vivre de leur travail
• Sincérité : traduit la transparence et la franchise qui doit sous-tendre l’ensemble des relations. Cette sincérité est aussi l’expression de la confiance définie en Valeur n°1
